简述“职业锚”理论
简述“职业锚”理论
正确答案:“职业锚”指的是“自省的才干、动机和价值观的模式”。具体说,职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出来的更加清晰全面的职业自我观。
⑴自我观的内容。
第一,自省的才干和能力;
第二,自省的动机和需要;
第三,自省的态度和价值观。
⑵“职业锚”的特点。
第一,“职业锚”定义比工作价值观、工作动机等概念更明确具体。
第二,由于实践工作成果的偶然性,“职业锚”不可能凭各种测试来预测。
第三,“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用。
第四,“职业锚”要在正式工作若干年后才可能被发现。
第五,“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域,它并不意味着个人停止变化或成长。“职业锚”本身会发生变化。
⑶“职业锚”的五种类型。
一是技术/职能能力型“职业锚”。
二是管理能力型“职业锚”。
三是安全/稳定型“职业锚”。
四是创造型职业锚。
五是自主/独立型职业锚。