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下列属于外部招聘渠道的是（）。
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
A.工作轮换
B.校园招聘
C.内部提拔
D.调用
正确答案：B
Tag：
渠道
工作
时间：2023-10-19 11:30:09
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（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）
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（）被人们称为“第一资源”。
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下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
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（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
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在管理思想史上，（）被称为“科学管理之父”。
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“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
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下面属于可归于组织性福利的是（）。
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下列不属于绩效考评中比较法的（）。
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（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
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在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
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公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项（）。
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（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
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作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
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学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）。
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人力资源管理的核心内容是（）。
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在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）。
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鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（）。
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。