首页
闂傚倷鑳舵灙婵炲瓨宀稿畷妤€鈽夊顓ф綗濡炪倖甯掔€氼剟鎯屽Δ鍛叆闁绘洖鍊圭€氾拷
濠电姵顔栭崰妤呮晪闂佸鏉垮缂侇喖锕幃娆擃敆閳ь剟顢氶柆宥嗙叆闁绘洖鍊圭€氾拷
闂備浇宕甸崰鎰般€冮崱娆屽亾缁楁稑娲﹂崑澶愭煕閹捐尙鍔嶅┑顖氥偢閺屻劑鎮ら崒娑橆伓
缂傚倸鍊峰鎺楀礋濮椻偓瀹曠懓煤椤忓嫀褔鏌i幘鍐茬槰婵炲吋鐗犻弻銊╂偆閸屾稑顏�
婵犵數鍋為崹鍫曞箰閹间絸鍥敍濮n厾鎳撹灃闁逞屽墴閵堫亝绻濆顒侇棟闂佸憡鎸嗛崨顔锯偓锟�
闂傚倷鑳堕崢褔鎮洪妸鈺佸瀭鐟滅増甯楅崑銈夋煛閸愩劎澧曠紒鐘冲灴閺屾洘寰勯崼婵嗩瀴缂備椒绶¢崰姘跺焵椤掍緡鍟忛柛锝庡灦楠炲繘鏁撻敓锟�
闂傚倷鑳剁划顖滃枈瀹ュ洤鍨濋煫鍥ㄧ⊕閸庡秹鏌i敐鍛拱閻庢碍宀搁弻銊╂偆閸屾稑顏�
婵犵數鍋為崹鍫曞箰閹绢喖纾婚柟鎯у绾惧ジ鏌¢崘锝呬壕闂佽崵鍠嗛崕闈涚暦閾忛€涙勃闁绘劦鍓欓崝鍛存⒑鐠恒劌娅愰柟鍑ゆ嫹
闂傚倷鑳堕幊鎾绘偤閵娾晛绀夋慨妞诲亾妞ゃ垺宀告慨鈧柍銉ョ-缁愮偤鎮峰⿰鍐х€规洩缍侀弫鎾绘晸閿燂拷
闂傚倷绀侀幖顐ょ矓閺夋嚚娲敇閳ь兘鍋撻崒鐐存櫢闁跨噦鎷�
闂傚倷绀侀幖顐﹀箠濡偐纾芥慨妯挎硾缁€鍌炴煥閻曞倹瀚�
TAG
闂傚倷鑳堕幊鎾诲触鐎n剙鍨濋幖娣妼绾惧ジ鏌ㄩ悤鍌涘
员工招聘计划制定的依据是:
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
员工招聘计划制定的依据是:
A.人力资源规划
B.工作分析
C.职位说明书
D.绩效制度
E.薪酬水平
正确答案:AB
Tag:
薪酬
绩效
说明书
时间:2023-10-20 11:25:50
上一篇:
以下哪些表述不熟于内部招聘的优点()
下一篇:
职位说明书包括以下内容:
相关答案
1.
绩效目标的SMART的原则是指():
2.
绩效合同签订的内容应该包括()
3.
劳动者的权利有()。
4.
用人单位的权利有()。
5.
个人职业生涯规划的内容包括()
6.
职业生涯管理的主要任务是()
7.
易变性职业生涯与传统职业生涯相比具有以下特点()。
8.
无边界职业生涯的特点是()
9.
培训效果评估一般包括以下两个方面()
10.
培训方法的选择主要取决于以下因素():
热门答案
1.
规范的薪酬报告要包括以下内容():
2.
绩效薪酬体系实施的条件是()
3.
金子塔式的组织结构要求人力资源管理要建立清晰的、详细的工作说明。
4.
企业发展进入到成熟阶段需要人力资源管理要建立核心人才的成长计划。
5.
人力资源规划包括预测与平衡两大工作,其中预测是目的。
6.
人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。
7.
工作分析的结果就是职位描述。
8.
有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。
9.
企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员,薪酬调查以企业所在地为调查地区。
10.
现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。