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提高跨文化沟通能力必须坚持（）几项原则。
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提高跨文化沟通能力必须坚持（）几项原则。
A.组织目标
B.假设差异
C.重视描述
D.文化移情
E.工作假设
正确答案：B,C,D,E
Tag：
差异
原则
目标
时间：2023-11-01 12:07:36
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解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
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能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。
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PM理论中，领导者的作用在于执行（）。
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组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。
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企业的团队情商主要取决于（）的情商水平。
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组织承诺与员工离职毫无关系。
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心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。
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素质和环境是影响能力发展的主要因素。
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一般认为，组织中的管理者属于冒险回避型不存在个体差异。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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一个社会共同关于人为什么存在的假设，属于文化层次中的（）。
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组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
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领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
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组织道德是组织关系的（）。
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通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
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一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。
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管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心，生产任务完成得很好，职工关系和谐，士气旺盛，常被称“团队式管理”属于（）。