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（）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
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（）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
正确答案：人员变革
Tag：
态度
成员
组织
时间：2023-11-06 16:35:45
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感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的（）。
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心理学科中最先被应用到组织行为学的是（）
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（）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
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任务角色多而维护角色少的群体属于（）
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麦克利兰认为个体在工作情境中有（）种重要的需要。
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ERG理论认为需要的变化遵循（）的规律。
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赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）
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（）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。
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决策程序中的最后阶段是（）
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一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（）更强一些。
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领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（）的领导风格。
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根据管理方格论，对工作和员工都高度关心的管理属于（）的领导风格。
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一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）。
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（）研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。