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后天需要理论是由()提出的。
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后天需要理论是由()提出的。
A.马斯洛
B.奥尔德弗
C.麦克利兰
D.赫茨伯格
正确答案:麦克利兰
Tag:
麦克
后天
理论
时间:2023-11-06 16:36:18
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把失败归因于努力不够,会使人产生()
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()也称为“榜样力量”或“参照性权力”,是指领导行为的影响力来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度。
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()人的特点是:注意稳定,但不易转移,稳重踏实,但有些死板;忍耐沉着,但有些生气不足。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻,行为主要受情绪影响。为()。
3.
(),基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等,它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
4.
()提出了强化理论。
5.
()把人的性格划分为内向和外向两种类型。
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(),对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等,对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。
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()是基于婚姻和生育关系而结成的群体。基本形式包括家庭、家族、氏族、亲属群体等。
8.
()是基于成员劳动与职业间的联系而形成的群体,这是一种成员间因劳动中的分工协作而结成的群体,基本形式包括各种各样的经济组织、政治组织等。
9.
()人的情感生活比较单调,但他们对生活中遇到的波折容易产生强烈体验,并经久不息。
10.
明确目的,自觉支配行动的性格属于
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性格结构中意志占据优势。这种人在活动中总是有明确的目标,意志坚强,行为主动。为()。
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人们对成员的地位和角色、权利和义务都有明确并多是明文规定,有相对固定的成员及规模的群体属于()。
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?()
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以权力地位为中心的价值观是?()
5.
()是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下,如果下属人员认为他们的领导有能力,掌握他们所缺乏的知识、技能或信息,那么他们就会对领导的影响作出积极响应;如果他们认为他们的领导缺乏这种能力,那么领导的影响力将大打折扣。
6.
()包括自我认知和自我评价。自我意识是通过个性与心理过程作用于行为的。
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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()
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管理方格论有()代表性的领导类型。
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组织行为学开始形成的时间和地点()
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以下各项表述正确的是()