首页
麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
为人
理论
责任
时间：2023-11-06 16:37:11
上一篇：
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
下一篇：
研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。
相关答案
1.
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
2.
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
3.
根据双因素理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。
4.
组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
5.
公平理论认为公平就是平均分配。
6.
制度文化是组织文化的核心和灵魂。
7.
强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。
8.
管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
9.
直线职能制中，职能人员不仅能对下级机构进行业务指导，而且能对它们进行直线指挥和下达命令。
10.
在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。
热门答案
1.
领导者的权力主要来自于职权。
2.
群体规模越大，工作绩效越高。
3.
要想一个领导班子更为有效，就必须尽量使领导班子成员具有同一种气质。
4.
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
5.
鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。
6.
冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
7.
人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。
8.
领导能力是性格和智慧的综合体现。
9.
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
10.
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。