根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者提出辞职的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提出辞职的

C.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,劳动者提出辞职的

正确答案：#A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者提出辞职的#B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提出辞职的#C.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同#D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,劳动者提出辞职的