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劳动行政机关的监督对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行全面监督检查。
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劳动行政机关的监督对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行全面监督检查。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
行政机关
劳动合同
情况
时间：2023-11-06 22:05:28
上一篇：
其他有关主管部门只是在自己的职责范围内对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行监督检查。
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工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。
相关答案
1.
从其主体上讲，狭义的监查检查指的是劳动行政机关对劳动合同法律法规进行专门的行政监督检查。
2.
对于企业未兑现劳动合同的行为，工会要依法要求单位进行整改，或支持职工通过仲裁或诉讼方式解决。
3.
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理。
4.
劳动合同法律责任的产生以违反法定的义务或当事人约定的义务为前提。（）
5.
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
6.
无营业执照经营单位招用劳动者，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。（）
7.
劳动合同法律责任的主体既可以是单位也可以是个人。（）
8.
《劳动合同法》对于用人单位的违法行为处罚规定得比劳动者多。
9.
《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者法律责任的规定均只有一条。
10.
劳动合同法律责任的产生以违反法定的义务或当事人约定的义务为前提。
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1.
.用人单位承担着实施《劳动合同法》的主要责任，其违法行为出现的可能性比劳动者大。
2.
县级以上各级人民政府劳动行政部门对违反《劳动合同法》的行为有权制止、责令改正或行政处罚。
3.
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担补充赔偿责任。
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无营业执照经营单位招用劳动者，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
6.
根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
7.
劳动关系双方承担责任的原则有所区别，劳动者普遍适用（）责任原则，而用人单位较多适用（）责任原则。
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以下哪些与雇主之间建立的合同不属于劳动合同（）
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人事代理与劳务派遣相同点是
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《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）