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（）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
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（）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
正确答案：目标分解
Tag：
目标
分解
手段
时间：2023-11-10 22:57:19
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（）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。
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制订行动计划的步骤是（）。
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完成一项活动的本领称为（）。
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在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）。
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个性强、平衡而不灵活的神经类型对应的气质类型是（）。
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日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）
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与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）。
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做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。
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不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。
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下列不属于职业锚的描述的是（）。
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对于在校大学生而言，（）是真正了解一个职业的最好选择。
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职业锚理论的提出者是（）。
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职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
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中期反馈评估一般（）开展一次。
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职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。①全面搜集反馈评估信息②选择合适的反馈评估方法③确定反馈评估的目的和任务④得出结论
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目前我国职业分类情况正确的是（）。
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战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）。
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适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。
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关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。
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职业生涯目标的设定原则不包括（）。
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易兴奋而难控制的气质类型的人属于（）。
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《水浒传》中李逵的气质类型属于（）。