首页
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目的
核心
人力资源
时间：2023-11-16 11:03:18
上一篇：
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（）
下一篇：
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（）
相关答案
1.
社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（）
2.
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
3.
培训开发的主体是（）
4.
培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（）
5.
狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）
6.
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
7.
企业人力资源的综合平衡不包括？（）。
8.
内部招聘的最大弊端在于（）。
9.
职位薪酬体系的优点不包括？（）
10.
继任计划不包括以下哪个阶段？（）。
热门答案
1.
影响人力资源需求的因素有？（）
2.
下面不属于人力资源管理模式的是（）
3.
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
4.
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。
5.
职业分析的步骤包括（）
6.
组织提供福利的原因包括？（）
7.
行为评价中的绝对评价法包括？（）
8.
人力资源规划的意义（）。
9.
跨国公司人力资源管理的特点包括？（）
10.
防止职业病和职业毒害的措施包括？（）