首页
马斯洛提出的需要层次理论属于()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
马斯洛提出的需要层次理论属于()。
正确答案:内容性激励理论
Tag:
理论
层次
内容
时间:2023-11-16 11:04:00
上一篇:
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?()
下一篇:
对称模型是()提出来的。
相关答案
1.
良好的绩效考评系统应该具备的特点是()。
2.
当前全球竞争的背景下,企业如何通过人力资源管理获取竞争优势?
3.
下列属于内部招聘方法的是()。
4.
简历筛选应着重注意的问题。
5.
计件工资制属于()
6.
“社会人”人性理论假设的基础是()。
7.
以下属于绩效考评的客观标准的是()
8.
以下构成沟通模型的要素是()。
9.
任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()
10.
简述工作分析的意义。
热门答案
1.
简述人力资源管理与人事管理的区别。
2.
B公司是一家成立不久的装饰设计公司,主要业务是面向商场.酒店以及房地产开发商,以大项目为主,定位较高,目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%,而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。老板非常震惊,认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用,养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法,同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目,底薪一律为1500元(目前为3000
3.
工作丰富化是指从()上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
4.
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()
5.
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”()
6.
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()
7.
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()
8.
下列属于内在报酬的是()。
9.
工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()
10.
培训评估主要从哪几个方面入手()