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人力资源管理是所有管理者的职责。（）
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人力资源管理是所有管理者的职责。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理者
职责
时间：2023-11-16 11:05:50
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平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）
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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
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