首页
我国劳动法采（）形式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
我国劳动法采（）形式。
正确答案：成文法
Tag：
成文法
劳动法
形式
时间：2023-11-16 11:26:29
上一篇：
关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）
下一篇：
某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
相关答案
1.
劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）
2.
下列各项内容中，（）不是集体合同的标准性条款。
3.
《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）
4.
根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天。
5.
国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）
6.
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。
7.
在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）
8.
职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）
9.
《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）。
10.
澳门首部《劳工法》颁布于（）。
热门答案
1.
《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）
2.
我国规定，集体合同的期限为（）。
3.
根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）
4.
按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）
5.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
6.
根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）
7.
根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）
8.
我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）
9.
1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律。
10.
国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过。