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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B
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时间：2023-11-16 11:28:16
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当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
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在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素
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收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）
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水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
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计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
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对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
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道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
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下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。
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下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）