简述我国劳动法的适用范围。

正确答案：我国劳动法的适用范围：

第一，空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人民代表大会及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用于全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内；但不得与全国性法规相冲突。民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方。香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。

第二，时间适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定，一种是自公布之日起生效；另一种方式规定公布后并不立即生效而规定一个实施的时间，实施时间开始生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。

第三，对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》适用于境内的一切企业的劳动关系，而国家机关、事业组织、社会团体是否适用，是看其是否建立劳动合同，即只要存在合同关系，也应该适用。