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美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）。
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美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）。
正确答案：友情
Tag：
下属
管理者
基础
时间：2023-11-20 11:00:23
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作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（）。
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在泰国，脚趾指向别人是（）。
相关答案
1.
非言语交际不包括（）。
2.
在跨文化交际时，人们常常理所当然地以本国文化的准则和社会规范作为解释和评价别人行为的标准，这就是被学者们称为（）的现象。
3.
以下哪个因素会妨碍跨文化交流顺利进行（）。
4.
制约人际关系的因素有：文化隐私、社会隐私、（）和地理因素。
5.
在交际谈话中，（）人不习惯长久注视对方。
6.
在英国国家，正式的交际场合介绍宾客时，不合乎礼仪的做法是（）
7.
下列哪一项不属于单向时间取向人的特征（）。
8.
下列哪种行为在英语国家被认为不雅（）。
9.
一种文化的规范和规则系统包含交际规范、民俗规范、（）和法律规范等范畴。
10.
在语言的诸多因素中，（）最能反映一个民族的文化，尤其是在词语的内涵方面两种或语言之间的差异往往很大。
热门答案
1.
在交际的角色关系上，相对而言，东方文化似乎更青睐于”权势”关系，而西方文化则偏爱”一致性”关系。
2.
强文化语境中的人们在交际时注重意会，弱文化语境中的人们在交际时注重言传。
3.
全球化就是政治、经济和语言的一体化。
4.
人们在与不同文化背景的人进行交往时往往会无意识地用本民族的文化准则、社会规范、语用规则来判断和解释别人的行为，因为造成语用失误。
5.
中国人有讲”面子”的文化传统，对人对事比较婉转曲折，生怕伤了自己和别人的面子，有时甚至会做出”宁要面子，不要里子”的事来。
6.
非语言行为能表达喜、怒、哀、乐。微笑是高兴或同意的一种表示，脸拉下或两眼怒视表示愤怒，这是美国人喜怒哀乐的真实情感表露，所以说，非语言行为是感情的暗示。
7.
非语言交际往往是一成不变的。
8.
一切跨文化交际冲突都是行为习惯的冲突。
9.
以下哪个因素会妨碍跨文化交流顺利进行（）。勇于创新思想开放刻板印象较少以自我为中心
10.
在日常交际中，人们惯常的交际行为是（）的。