一般而言，绝对成本优势的主要来源是（）。

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A.专有工艺

B.资本要求

C.产品差异

D.企业战略性行为

正确答案：A

Tag：性行为企业战略差异时间：2023-11-22 23:31:56

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1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）。①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
2.当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，表明企业进入哪个阶段（）。
3.人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）。①要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④要与同行合作共同制定企业人力资源规划
4.决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）。
5.人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）。
6.当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）。
7.21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）。
8.对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作。
9.当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）。
10.人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）。

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