首页
增长型战略下的人力资源战略制定的重点有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
增长型战略下的人力资源战略制定的重点有（）。
A.人力资源的补充工作
B.鼓励企业创新
C.提高员工技能
D.并购或接管企业的人力资源整合问题
正确答案：ACD
Tag：
人力资源
战略
企业
时间：2023-11-22 23:32:57
上一篇：
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。其中具体计划包括（）。
下一篇：
关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。
相关答案
1.
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。
2.
在波士顿矩阵中，下列哪些经营单位不属于（）市场增长率低、相对市场占有率高的情况。
3.
下列那些因素是属于控制成本的（）。
4.
企业资源分析过程包括（）。
5.
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。
6.
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。
7.
常见企业人力资源规划的突出问题（）。
8.
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。
9.
工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。
10.
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）。
热门答案
1.
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。
2.
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
3.
人力资源业务规划是人力资源战略规划的展开和具体化，具体包括哪些方面（）。
4.
企业文化作用体现在（）。
5.
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）。
6.
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标。
7.
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）。
8.
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）。①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对
9.
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）。
10.
下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）。①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标