1、能力测量按照所测能力的类别，可分为一般能力测量、特殊能力测量和（）。

A.职业能力测量

B.潜在能力的测量

C.创造力的测量

正确答案：创造力的测量

2、对个性差异进行测量的称为；，包括个性测验、气质测验、兴趣和态度测验等等。

A.职业测量

B.差异测量

C.个性测量

正确答案：个性测量

3、对能力的测量称为；，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。

A.智力测量

B.能力测量

C.个性测量

正确答案：能力测量

4、是以个性为测量对象的测验，是一种用来鉴别个性差异的工具。

A.职业测量

B.差异测量

C.个性测量

正确答案：个性测量

5、指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。

A.职业测量

B.差异测量

C.能力测量

正确答案：能力测量

6、能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

9、与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

10、能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第四章单元测试

1、通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为（）。

A.工作分析

B.工作分析报告

C.工作说明书

正确答案：工作说明书

2、的内容可分为工作描述和工作要求两部分。

A.工作分析

B.工作分析报告

C.工作说明书

正确答案：工作说明书

3、减少疲劳的核心是使工作负荷保持在；的水平。

A.较低

B.适中

C.较高

正确答案：适中

4、又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。

A.工作描述

B.职务要求

C.工作要求

正确答案：工作要求

5、是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。

A.工作分析

B.工作评估

C.工作任务分析

正确答案：工作分析

6、对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、不合理的工艺流程和有隐患的机器设备，都可能导致机器设备处于不安全状态，同时可能诱发人失误。