正确答案：2月3日

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A.一个、二个、六个

B.一个、二个、三个

C.二个、三个、六个

D.二个、三个、一年

正确答案：一个、二个、六个

3、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

正确答案：三日

4、下面有关竞业限制规定正确的是（）

A.不得超过3年

B.包括高级管理人员

C.包括负有保密义务的人员

D.包括高级技术人员

正确答案：包括高级管理人员；包括负有保密义务的人员；包括高级技术人员

5、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第四章单元测试

1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

正确答案：一个月

2、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件。

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的。

正确答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

3、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

正确答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

4、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

5、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

正确答案：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第五章单元测试

1、下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

正确答案：企业劳动争议调解委员会的调解

2、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

正确答案：仲裁