正确答案：确保组织生存发展过程中对人力资源的需求；人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现；人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性；人力资源规划可以降低人力资源成本

4、趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

6、企业人力资源盘点判断的标准（）

A.能否支撑企业发展战略

B.是否领先于竞争对手

C.能否保持低成本

D.能否实现企业的不断增值

正确答案：能否支撑企业发展战略；是否领先于竞争对手；能否实现企业的不断增值

7、下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。

A.雇员的质量与特征

B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C.导致生产率提高的技术与管理方面的变化

D.消费者的满意度与购买意愿

正确答案：消费者的满意度与购买意愿

8、下面哪些属于人力资源规划的作用？

A.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

D.人力资源规划可以降低人力资源成本

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

正确答案：确保组织生存发展过程中对人力资源的需求；人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现；人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性；人力资源规划可以降低人力资源成本

9、趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

10、企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第三章单元测试

1、科学的组织变革阶段不包括（）。

A.诊断阶段

B.计划和执行阶段

C.评价阶段

D.反馈阶段

正确答案：反馈阶段

2、组织结构变革征兆包括（）。

A.企业经营成绩下降

B.企业生产经营缺乏创新

C.组织本身结构病症暴露

D.员工流动性大

正确答案：企业经营成绩下降；企业生产经营缺乏创新；组织本身结构病症暴露

3、工作分析基本程序包括（）。

A.计划、准备阶段和设计阶段

B.信息分析与评价实施阶段

C.工作分析结果的表迖与应用

D.工作分析的评价与反馈

正确答案：计划、准备阶段和设计阶段；信息分析与评价实施阶段；工作分析结果的表迖与应用；工作分析的评价与反馈

4、工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、人们反对组织改革的主要原因包括（）。

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）

B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全