A.比率分析法

B.回归分析法

C.经验法

D.德尔菲法

正确答案：回归分析法

6、人员接替法适用于

A.一般管理职位

B.技术类职位

C.生产一线员工

D.关键管理职位

正确答案：关键管理职位

7、邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.经验法

正确答案：德尔菲法

8、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是

A.5%

B.10%

C.20%

D.25%

正确答案：20%

9、在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是

A.劳动定额法

B.转化比率法

C.德尔菲预测技术

D.回归分析方法

正确答案：德尔菲预测技术

10、当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.

A.自然减员

B.裁员

C.再培训

D.工作轮换

正确答案：裁员

第三章单元测试

1、职位描述的本质是

A.工作条件的描述

B.确定工作的具体特征

C.分析任职者的条件

D.工作职责的描述

正确答案：确定工作的具体特征

2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是

A.工作日记法

B.访谈法

C.调查问卷法

D.观察法

正确答案：观察法

3、人力资源管理活动的基础是

A.绩效管理

B.培训开发

C.招聘甄选

D.工作分析

正确答案：工作分析

4、工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书

A.①②③⑤④⑥

B.①③②⑤④⑥

C.①②③④⑤⑥

D.①③②④⑤⑥

正确答案：①②③⑤④⑥

5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点

A.写实法

B.观察法

C.参与法

D.问卷法

正确答案：观察法

6、下列不属于工作说明书的基本内容

A.工作环境

B.工作权限

C.工作职责

D.工作中晋升

正确答案：工作中晋升

7、什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

A.员工培训与发展

B.薪酬管理

C.工作分析

D.员工招聘

E.绩效管理

正确答案：工作分析

8、什么是工作分析的最基本单元。

A.岗位）

B.职业

C.职务

D.工作说明

E.职务类别

F.任务

正确答案：任务

9、整个工作分析过程的核心阶段是

A.准备阶段

B.使用阶段

C.设计阶段

D.分析阶段

E.描述阶段

正确答案：分析阶段

10、一般来说，工作分析主要包括工作说明和

A.职务类别

B.工作条件

C.工作规范

D.聘用条件

E.职务（岗位）

正确答案：工作规范