智慧树知到《人力资源管理(山东联盟)2》章节测试答案


智慧树知到《人力资源管理(山东联盟)2》章节测试答案

绪论单元测试

1、美国的人才战略主要有()。

A.引

B.抢

C.买

D.聘

正确答案:引;抢;买;聘

2、人力资源管理的核心内容包括()。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

正确答案:选人;用人;育人;留人

3、人力资源管理的核心目标是()。

A.吸引人才

B.培育人才

C.用好人才

D.留住人才

正确答案:吸引人才;培育人才;用好人才;留住人才

4、人力资源管理的六大职能包括()。

A.人力资源规划

B.培训

C.招聘

D.薪酬

正确答案:人力资源规划;培训;招聘;薪酬

5、企业经营管理的第一要素是()

A.技术

B.人力资源

C.财务资源

D.信息

正确答案:人力资源

第一章单元测试

1、潜在的人力资源数量包括失业人口。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

2、下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战()

A.企业员工个性化

B.技术进步

C.人员素质要求的提高

D.职业生涯管理

正确答案:技术进步

3、人力资源最根本的特征是()。

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

正确答案:不可剥夺性

4、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是()。

A.贝克尔

B.丹尼森

C.舒尔茨

D.李斯特

正确答案:舒尔茨

5、人力资源管理各活动之间以()为基础。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.人员招聘

正确答案:工作分析

第二章单元测试

1、工作分析的目的是()。

A.人尽其才

B.才尽其职

C.才尽其用

D.工作说明

正确答案:人尽其才;才尽其职;才尽其用

2、下列哪些不属于工作分析的方法()。

A.工作日志法

B.观察法

C.德尔菲法

D.问卷调查法

正确答案:德尔菲法

3、在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.参与法

正确答案:访谈法

4、工作评价所评价的是()。

A.工作本身

B.工作的人

C.工作结果

D.工作过程

正确答案:工作本身

5、要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。

A.参与法

B.主管人员分析法

C.工作日志法

D.记录法

正确答案:工作日志法

第三章单元测试

1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较()。

A.生产预测

B.经济预测

C.需求预测

D.供给预测

正确答案:需求预测;供给预测

2、人力资源短缺时可以采取的政策()。

A.鼓励员工加班加点

B.提高员工效率

C.聘用一些兼职人员

D.扩大业务量

正确答案:鼓励员工加班加点;提高员工效率;聘用一些兼职人员