智慧树知到《人力资源管理(山东联盟)2》章节测试答案
智慧树知到《人力资源管理(山东联盟)2》章节测试答案
绪论单元测试
1、美国的人才战略主要有()。
A.引
B.抢
C.买
D.聘
正确答案:引;抢;买;聘
2、人力资源管理的核心内容包括()。
A.选人
B.用人
C.育人
D.留人
正确答案:选人;用人;育人;留人
3、人力资源管理的核心目标是()。
A.吸引人才
B.培育人才
C.用好人才
D.留住人才
正确答案:吸引人才;培育人才;用好人才;留住人才
4、人力资源管理的六大职能包括()。
A.人力资源规划
B.培训
C.招聘
D.薪酬
正确答案:人力资源规划;培训;招聘;薪酬
5、企业经营管理的第一要素是()
A.技术
B.人力资源
C.财务资源
D.信息
正确答案:人力资源
第一章单元测试
1、潜在的人力资源数量包括失业人口。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
2、下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战()
A.企业员工个性化
B.技术进步
C.人员素质要求的提高
D.职业生涯管理
正确答案:技术进步
3、人力资源最根本的特征是()。
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
正确答案:不可剥夺性
4、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是()。
A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特
正确答案:舒尔茨
5、人力资源管理各活动之间以()为基础。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.人员招聘
正确答案:工作分析
第二章单元测试
1、工作分析的目的是()。
A.人尽其才
B.才尽其职
C.才尽其用
D.工作说明
正确答案:人尽其才;才尽其职;才尽其用
2、下列哪些不属于工作分析的方法()。
A.工作日志法
B.观察法
C.德尔菲法
D.问卷调查法
正确答案:德尔菲法
3、在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是()。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
正确答案:访谈法
4、工作评价所评价的是()。
A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程
正确答案:工作本身
5、要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A.参与法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.记录法
正确答案:工作日志法
第三章单元测试
1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较()。
A.生产预测
B.经济预测
C.需求预测
D.供给预测
正确答案:需求预测;供给预测
2、人力资源短缺时可以采取的政策()。
A.鼓励员工加班加点
B.提高员工效率
C.聘用一些兼职人员
D.扩大业务量
正确答案:鼓励员工加班加点;提高员工效率;聘用一些兼职人员