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传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。（）
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传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。（）
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Tag：
领导科学与领导力
形态
水平
时间：2023-12-24 15:50:45
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组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。（）
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可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中，能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观，信念，情感与思想相统一的行为。（）
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一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解，是影响力与引导力的有效结合。（）
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回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。
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竞合型领导行为的出发点是（），领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。（）
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引导力正是领导者通过对组织成员的（），使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者“道德提升”与“价值观内化”的过程。（）
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变革型领导的根本任务是（）
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人的一切行为都是由某种动机引起的。（）
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给员工激励的时候要注意哪些？（）
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组织愿景的提炼需要注意哪些方面？（）
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公平理论的基本观点是：当一个人付出了代际并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。（）
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领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特质。（）
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一般情况下，我们把那些经过选举、任命、聘任或由群众推举出来的个人或群体称之为优秀的管理者或管理层。（）
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领导体制的核心问题是（）
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领导观念不是一成不变的，它关键取决于（）
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领导的本质是通过（）表现出来的。
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为实现有效领导，第一步是（），即对团队未来的发展进行设想和部署。
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领导力即影响力，这种影响力一般可分为（）
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领导和管理的不同点在层次上表现为（）
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厄威克提出了管理者“七职能说”。（）
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领导行为论的代表人物有（）
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领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。