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表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。
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表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
形象设计
下属
工作
时间：2023-12-31 13:54:19
上一篇：
当领导安排工作，新人以不会或不了解情况作为推辞是可以理解的。
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工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。
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新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
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在和同事主动沟通中要选择合适的时间、场合和话题。
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在办公室可以通过谈论私事加深和同事之间的关系。
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作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识。
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通过电话推荐自己，是常用的一种求职方式。
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面试完离开座位时不用把椅子还原，只向主考官表示谢意即可。
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如果站立时姿态不好，会给人留下轻浮、没有教养的印象。
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当主考官要求你作自我介绍时，越详细越好。
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面试时比原定时间早（）分钟到达为宜。
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用人单位的笔试一般包括知识面的考核，包括基础知识和（）。
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在网上填写简历，要严格按照招聘方的要求填写。
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简历设计的原则是真实、简明、无错。
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进行求职可以采用的多种渠道有（）。
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求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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介绍的顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。
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听音乐会，一般提早半小时入场，不要迟到。
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赠送礼品时，精美的包装是必要的。
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搭乘飞机可以随便使用香水。
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面试时求职都不应向主考官提问。
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介绍可以分为他人介绍、自我介绍和机体介绍三种。