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工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？
A.工作热情
B.目标
C.技能
D.责任
E.协同作用
正确答案：协同作用
Tag：
组织行为学
作用
工作
时间：2024-01-05 22:23:41
上一篇：
下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普及？
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下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？
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某一个群体中，虽然没有明确的要求，但其成员在着装风格上却很接近，这是因为（）在起作用。
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群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标（）
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群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）
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利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（）。
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群体思维是指（）
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美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）。
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提出需要层次不仅表现出“满足（）上升”趋势，而且也表现出“挫折（）倒退”趋势的激励理论是（）。
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在需要层次理论中，最高层次的需要是（）。
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工作的成绩和效果，是；两个变量乘积的函数。
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按照心理学的解释，引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程称为（）。
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以下哪项不是“热炉三原则”的内容？（）。
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通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
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认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。
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在各类强化方式中，最常用的是（）。
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“歧视是错误的”，这属于态度中的（）。
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如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）。
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是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？
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个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这种现象叫做（）。
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一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的（）。