首页
职位分析是一件一劳永逸的工作。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
职位分析是一件一劳永逸的工作。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
职位
工作
时间：2024-01-09 11:26:48
上一篇：
办公室主任是（）
下一篇：
职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
相关答案
1.
职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
2.
职位分析的最终工作成果是（）。
3.
我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
4.
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
5.
强化理论中负强化就是惩罚。
6.
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
7.
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
8.
期望理论中期望值的取值范围是（）
9.
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
10.
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
热门答案
1.
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
2.
沙因提出的四种人性假设分别是（）？
3.
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
4.
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
5.
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
6.
下列不属于人力资源作用的选项是（）。
7.
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
8.
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
9.
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
10.
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？