联大学堂《人力资源管理概论（信阳师范学院）》题库及答案

1、把"员工视为活动主体，公司主人"是哪一种人力资源管理模式

正确答案：以人为中心|理性化团队管理

2、以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的

正确答案：经济人

3、"社会人"人性理论假设的基础是什么

正确答案：霍桑|试验

4、是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求

正确答案：人力资源|规划

5、就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程

正确答案：管理

6、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为

正确答案：业绩|标准

7、人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的

正确答案：各项职能

8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了"以人为中心，理性化团队管理"模式的（）特点

正确答案：开放式|悦纳表现

9、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的

正确答案：因素|环境

10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即

正确答案：职位|规划

11、期望激励理论属于那种类型的激励理论

正确答案：过程型|激励理论

12、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即

正确答案：企业|文化

13、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤

正确答案：预测未来|人力资源|需求

14、通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型

正确答案：组织|内部环境

15、.人力资源管与人事管理的主要区别体现在

正确答案：观念上

16、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素

正确答案：职工

17、试论述帕森斯的人与职业相匹配理论。

正确答案：职业焦点|注重差异

18、试论述绩效考核流程。

正确答案：计划|实施|结果

19、任何一个人都不可能是一个"万能使者"，这是针对谁来说的

正确答案：一般管理者

20、人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解

正确答案：具体|目标

21、解决劳动争议的途径和方法有哪些？

正确答案：劳动争议委员|劳动争议仲裁委员|人民法院

22、"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么

正确答案：资源

23、试述企业文化的功能。

正确答案：中心|手段|目的|功能

24、如何做好考评后的面谈工作？

正确答案：谈具体|保持沟通|落实行动

25、试述如何积极开发人力资源？