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人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
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人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
A.心理测量
B.面试
C.笔试
D.实际操作
正确答案：A
Tag：
人员素质测评
不可避免
时间：2024-01-31 22:07:07
上一篇：
标准化的绩效评估系统应该具备（）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
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稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
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是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度
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复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
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记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
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评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
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区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。（）
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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）
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希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
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专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
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1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（）。
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编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）
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工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。（）。
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评价中心最常犯的错误是（）。
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人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。
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工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
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人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）