首页
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对()的评估。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对()的评估。
A.网络培训法
B.角色扮演发
C.工作模拟法
D.案例分析法
正确答案:C
Tag:
工商企业管理
人力资源管理
工作
时间:2024-02-01 22:44:15
上一篇:
下面培训方法中不属于在职培训的是()。
下一篇:
在培训需求分析中,针对企业内部各个职位进行的分析是()。
相关答案
1.
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是()。
2.
工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。
3.
企业生命周期包括四个阶段下列正确的是()。
4.
下列属于人力资源管理内部环境的项目是()。
5.
人力资源存在于两种不同条件之下即为()。
6.
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是()。
7.
中国规定的最低就业年龄是()。
8.
新员工职业生涯管理的任务是()。
9.
按照培训的内容不同,可将培训分为()。
10.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响
热门答案
1.
媒体广告招聘的优点有()
2.
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括()
3.
人员激励机制不包括以下内容()
4.
人力资源管理活动的最终目标是()
5.
期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()
6.
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
7.
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()。
8.
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括()
9.
A.能力工资制
10.
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()