29、人力资源的作用体现在哪些方面？

正确答案：人力资源的作用主要体现在以下方面：1、人力资源是财富形式的关键要素。2、人力资源是经济发展的主要力量。3、人力资源是企业的重要资源。

30、人力资源管理的职能？

正确答案：人力资源管理主要有四项职能：计划、组织、领导、控制。计划是指对组织的目标和达成目标的方式、途径做出决策和选择，组织是指管理者根据计划对组织拥有的各种资源进行合理的安排，以实现最佳的组合；领导是指对下属人员进行指导，激励他们的工作热情，协调他们之间的关系；控制是指对工作活动进行监控，发现并及时纠正偏差，以保证目标的实现。

31、培训开发的原则主要有（）。

正确答案：目标原则、激励原则、差异化原则、效益原则

32、（）是指推动社会发展和经济发展的人的劳动。

正确答案：人力资源

33、（）是指通过动用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

正确答案：选拔录用

34、按照培训对象的不同可以将员工培训分为（）。

正确答案：新员工培训、在职培训

35、按照培训内容的不同，可将培训分为（）。

正确答案：知识性培训、技能性培训、态度性培训

36、薪酬管理的主要原则有（）。

正确答案：合法性、公平性、经济性

37、理论提出的管理过程的三个主要职能是（）。

正确答案：计划、组织、控制

38、行为主导型的考评内容是以考评员工的（）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

正确答案：工作行为

39、（）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。

正确答案：附加型弹性福利

40、（）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。

正确答案：要素比较法

41、福利

正确答案：是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠

42、激励

正确答案：是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。

43、人力资源规划

正确答案：也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。

44、绩效沟通

正确答案：是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。

45、绩效管理理的意义何在？

正确答案：绩效管理工作为人力资源管理的一项核心职能具有以下意义：①它有助于提升企业的绩效。②它有助于保证员工行为和企业目标的一致。③它有助于提高员工的满意度。④它有助于实现人力管理的其他决策的科学合理。

46、培训开发的步骤有哪些？

正确答案：一般来说培训与开发要按照下面的步骤来进行，首先要进行前的准备，需要完成两个方面的主要工作：①是进行培训的需求分析；②是确保受训人员做好培训准备，接着就是培训的设计与实施，这其中有很多项工作内容需要完成，为了保证培训活动的顺利实施，需要制定出一个培训计划，以此指导培训的具体实施，然后就是培训结束后的培训迁移，最后就是培训的评估和反馈。