简述面谈的内容有哪些？

正确答案：根据各种面谈的特点，企业可以选择适合测试目标的各种方式，由此我们便确定了“如何面谈”的问题。接下来，我们就需要考虑另一个重要的问题――面谈的内容。

面谈的要求

每一次面谈测试都会有不同的侧重点，这就要求对每一次面谈都要严格把握，以便更好地掌握面谈的主动权。

面谈测试具体要求如下。

首先，面谈的内容要以录用的总体能力要求及录用计划为依据。录用的总体能力要求及录用计划在测试之前都应该明确制定好，其特征是根据组织的人员要求选拔录用适合不同岗位需要的各类人员。不同类型的人员，其潜能录用要求也是不同的，应根据相应的面谈目标及内容有所区分。

其次，面谈内容要直接体现测试的目的。面谈测试的重点在于测试应试者的潜能，其目的就是要能正确反映

应试者的潜能，从而弥补其他测试技术的不足。面谈内容如果不明确、不具体，则面试的目的就难以达到，进而将影响甄选录用的总体目标及录用计划的实现。

最后，面谈内容必须科学，且具有可操作性。面谈的内容是为目的服务的，其内容与录用目的紧密联系就可以较好地实现目的，否则，实现目的就只是一句空话；此外，需要面谈的应试者可能是多人，我们的面试内容不仅要能考查应试者的潜能，还要能对所有应试者的考查结果进行比较，择优录取。

面谈的内容

同其他潜能测试一样，面谈测试虽然可以测量的内容很多，但也需要对其中的一些内容进行重点把握，以保证整个测试不偏离主题，以下9项是一个常规面谈潜能测试所包含的项目，如表1-2所示