首页
()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人
正确答案:B
Tag:
员工关系管理
集体合同
关系人
时间:2024-02-29 16:13:35
上一篇:
没有成立工会的企业,集体合同由()与企业签订。
下一篇:
职工代表大会的职权表现在()
相关答案
1.
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()
2.
确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括()
3.
简述员工工作关系满意度调查的主要内容。
4.
确定和调整最低工资标准应参考的因素有()
5.
下列选项中属于劳动安全工程标准的是()
6.
双方当事人可以自调解协议生效之日起()日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请
7.
下列属于员工主动离职的个体影响因素有()
8.
按致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,将伤残划分为()等级。
9.
劳动合同管理制度的内容包括()
10.
试简述工作――家庭冲突的表现。
热门答案
1.
职工民主管理是一种()
2.
简述员工管理参与的形式。
3.
属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
4.
下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是()
5.
调解委员会调节劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束
6.
试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。
7.
简述职业病的预防与治疗
8.
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
9.
简述试用期间员工的解聘管理要点。
10.
简述当代员工参与的主要驱动因素。