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普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
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普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
A.研究方法
B.具体应用
C.应用模式
D.传统研究
正确答案：B
Tag：
关系
管理心理学
基础理论
时间：2024-03-15 16:04:11
上一篇：
（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
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性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。
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认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。
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群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识。
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
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奖励与（）相结合是强化的基本原则。
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当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。
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群体压力的产生主要是基于（）。
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目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。