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工作分析的结果主要体现为（）。
A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类
正确答案：C
Tag：
工作
说明书
岗位
时间：2024-03-15 22:58:09
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管理者继任模型是一种（）。
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人力资源规划的制定依据是（）。
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
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下图反映的是（）
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
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（）开创了公共关系职业化的先河，被称为“公关之父”。
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（）在纽约大学讲授“公共关系”成为公共教育第一人；
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医疗机构属于（）
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公共关系的构成要素包括（）
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