首页
绩效管理作为一个系统的管理工程，具备完善的流程和体系，绩效管理的第三个阶段是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
绩效管理作为一个系统的管理工程，具备完善的流程和体系，绩效管理的第三个阶段是（）。
A、绩效准备
B、绩效考评
C、绩效实施
D、绩效反馈
正确答案：B
Tag：
绩效
流程
反馈
时间：2024-03-16 10:28:11
上一篇：
社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
下一篇：
（）是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
相关答案
1.
工作评价中最早也是最简单的系统是（）
2.
绩效管理是一个怎样的系统。（）
3.
在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（）。
4.
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）
5.
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
6.
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。
7.
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）
8.
组织制定人力资源规划的依据是（）
9.
是单位从外部招聘人员最常用的方法之一（）。
10.
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个
热门答案
1.
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复，人力资源的这种特性称为（）。
2.
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。（）
3.
人本管理运作系统工程包括：（）
4.
企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统，是员工行为引导的主要组织依托。（）
5.
工作分析越细越有效。（）
6.
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，它必须（）
7.
人力资源短缺的调节措施有（）
8.
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
9.
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
10.
劳动要素的基本特点是（）