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一般领导理论可分为（）。
A、权变论
B、运筹论
C、素质论
D、因变论
E、风格论
正确答案：素质论，风格论，权变论
Tag：
素质
风格
理论
时间：2024-03-20 20:30:53
上一篇：
企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
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企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
相关答案
1.
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
2.
企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
3.
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
4.
企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
5.
企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。
6.
正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。
7.
企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
8.
下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）
9.
以下（）不是非正式群体价值观的特点。
10.
企业文化选择的标准是（）。
热门答案
1.
“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（）说的。
2.
企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
3.
企业伦理道德规范的确立不包括（）。
4.
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（）
5.
最基本的企业价值观包括的内容有（）。
6.
塑造企业的良好形象的原则是（）。
7.
塑造企业形象的基础是（）。
8.
企业精神的表达应遵循（）原则。
9.
企业形象的内涵是（）。
10.
企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。