职工与企业文化建设的辨证关系

正确答案：企业文化是一种群体文化、微观文化或亚文化，是宏观与微观、群体与个体、历史与现在、国外与国内的文化融合的衍生物。它是在一定社会经济管理实践中，逐渐形成的带有本企业特征的基本观念形态、文化形式和价值体系的总和。所以企业文化理论就是一种以人为中心来研究如何提高职工的文化素质和心理素质，以达到提高企业经济效益目的的新派企业管理理论。通常，企业文化在企业领导者的倡导和企业职工的推动下，达到统一认识和取得共同行动，使企业经营管理工作科学化，经济效益卓越化。企业文化建设必须高度重视其主体，抓住企业员工素质的培养与提高，使企业文化的主体自我开发成有高度素养的“文化人”，实现其自身报效祖国和奉献社会的价值。企业职工素质提高过程，又是创造企业文化的过程，即创新文化的过程。