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从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。
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从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
业者
人际关系
因素
时间：2024-03-22 11:21:47
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职业岗位是人们从事职业活动实现就业或工作的场所。
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职业生涯就是指一个人一生中所有和工作职业联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经过的过程。
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职业生涯规划的意义是科学规划人生、实现人生梦想、不断自我完善。
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职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
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人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。
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职业声望和职业地位出现偏差的原因主要是社会环境、舆论氛围、主观偏见教育程度、男女差别、地区和国家。
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外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
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职业道德由职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风所构成。
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现代职业演变迅速的重要原因是科学技术的发明与广泛应用。
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由于职业的社会分工不同，使得职业之间在智力水平、工作条件、劳动强度、收入状况等方面自然就形成了差别，这种差别使得人们对职业地位产生了不同的看法和态度，这就是职业评价。
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职业生涯规划四大黄金准则：择世所需、择己所爱、（）、择己所利。
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职业态度是指职业劳动者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。
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职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。
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职业流动是职业角色的变换过程。
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诚信要求要诚实做人，诚实劳动。
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职业生涯规划的五项操作原则：具体性原则、清晰性原则、现实性原则、（）、可度量原则。
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职业素养是职业人员对职业责任的自觉意识。
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职业是一个人实现人生价值的主要场所，能够使个人的某些才能得到发挥和发展。
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职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风构成（）。
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诚信以信立业，以质取胜。
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职业岗位类型包括社会事业型、组织管理型、领导决策型、技术服务型、艺术型。
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社会制度和管理制度的变革，促使一些职业演变。