为了解决网络安全领域的人才短缺问题，组织应通过以下方式优先考虑多样性和包容性：

A、专注于招聘来自同质背景的人才，以解决网络安全领域的人才短缺问题。

B、实施多元化和包容性计划，吸引和留住网络安全领域代表性不足的群体的个人。

C、建立指导和赞助计划，支持代表性不足的个人进行网络安全职业发展。

D、忽视多样性和包容性的努力，仅依靠传统的招聘方法来填补网络安全职位。

E、仅仅依靠技术资格，忽视不同观点和经验在解决人才短缺方面的价值。

正确答案：实施多元化和包容性计划，吸引和留住网络安全领域代表性不足的群体的个人。