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招聘广告的内容不包括（）
A、广告题目
B、招聘广告发布的目的
C、公司简介
D、招聘岗位及要求
正确答案：招聘广告发布的目的
Tag：
目的
公司简介
题目
时间：2024-04-22 22:01:54
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被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法（）
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编制招聘广告内容的主要依据（）
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在测评时，把被试者假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）
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评价中心最主要的特点是（）
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如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）
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是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步（）
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关于外部招聘渠道的说法，错误的是（）
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具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制（）
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在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（）
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组织在确定招聘渠道时比较合适的做法是
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一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）
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面试测评主要观察被测者的（）
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在（）过程中，测评者主要提出一些与工作相关的问题，如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”
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招聘广告的功能包括（）
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以下属于新媒体招聘广告的形式的有（）
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发现甲类传染病后，要在什么时间内上报？
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有吸引力的招聘广告需要（）
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为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）
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借助广告进行招聘时，需要考虑的问题是（）
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招聘广告中应该包括的内容有（）
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发黄干枯，稀疏易落，多属
10.
是背景调查的内容（）