首页
某医院新接收50名实习同学，最适合为这些实习学生开展系统理论知识培训的方法是（）
精华吧
→
答案
→
网课
某医院新接收50名实习同学，最适合为这些实习学生开展系统理论知识培训的方法是（）
A、案例学习
B、远程教育法
C、讨论法
D、讲授法
E、演示法
正确答案：讲授法
Tag：
教育法
演示
案例
时间：2024-04-24 21:47:23
上一篇：
某医院血液内科当日患者总数50人，所有患者直接护理时间为2800分钟，间接护理时间2550分钟，每位患者的间接护理时间是（）
下一篇：
某三甲医院护理部制定"三基三严"培训计划，要求病房护士长对1~2年，3~5年，6~9年，10年及以上护士分开培训和考核，这种护理人力资源使用的方法称为（）
相关答案
1.
医院护理部对护理组长这一岗位的重要性高度认可，认为这一岗位是保证临床护理质量的关键环节，决定护理组长的岗位价值高于总务护士及办公室护士。护理部对护理组长岗位价值确定的过程属于（）
2.
某医院内科病房有床位30张，床位使用率为80%，平均护理时数为3.3小时，每名护士每天工作8小时，机动编制数占20%，请问该科应配备的护士数量为（）
3.
心内科护士长节假日排班时，每天安排一名休息护士担任机动护士，急诊、危重患者较多时，调机动护士来上班，这种排班法是（）
4.
某科室准备对全科护士进行静疗课程培训，在进行有效的项目设计时，应包括的内容是（）
5.
某护士工作中严格按照护理部和护士长提出的要求行事。她的职业锚是（）
6.
某医院根据岗位职责进行工作评价，重视管理过程中对员工的指导和反馈，以提高护士个人和部门工作的整体效力，此项工作属于人力资源管理内容中的
7.
某医院护理部充分评估护士的能力，抽调沟通能力好、专业知识过硬的护士担任新成立的随访护士岗位，这种按岗位需要选拔人员的做法，实现的护理人力资源管理目标是（）
8.
最近，某病房新轮转一批2年级规培护士，没有进行系统的岗前培训和临床适应性工作就开始担任责任护士，虽有高年资护士监管，但仍出现了较多的护理质量问题，可能的原因是（）
9.
某医院护理部成立护士议事委员会，招募护士加入委员会，该委员会的主要职责是参与处理争议事项。这种做法属于护理人力资源管理的
10.
医院对护士长这一岗位的重要性高度认可，认为这一岗位是保证病房护理质量的关键环节，决定护士长的岗位价值等同于医疗组长。医院对护士长岗位价值确定的过程属于（）
热门答案
1.
消化内科一级护理患者50名，二级护理患者5名，三级护理患者3名，该病房护理工时测算结果一级护理4.5小时，二级护理2.5小时，级护理0.5小时，间接护理时数27.5小时，机动护士数需占15%。请问该病房实际需要护士数是（）
2.
某三甲医院除病区护士长外，还设有内外妇儿等科护士长，该医院的护理管理体系是（）
3.
《关于医师多点执业有关问题的通知》的下发，标志看多点执业合法化的开始。医护人员多点执业体现出人力资源基本特性是（）
4.
某三甲医院ICU开放床位数20张，按照重症监护病房护患比为（2.5~3）∶1配备护士55名，医院采取的人力资源配置方法是（）
5.
消化内科所有护士都从事一样的护理工作，护士缺乏工作热情，责任心不强，患者满意度偏低。该科室管理中存在的最主要问题是（）
6.
某医院院长发现医疗领域的竞争越来越激烈，为了医院保持竞争优势和成功，他应重视的关键因素是（）
7.
某大型三甲综合医院为了护理学科建设及发展，拓宽护士职业生涯发展渠道，设置了护理学科助理，由全日制毕业的护理硕士担任，专职负责学科教学及科研。这一岗位设置体现了
8.
某三甲医院2018年5月全院平均每天收治患者1000人，直接护理总时数63000分钟，间接护理总时数48000分钟，2018年5月平均每位患者每天护理总时数（NHPPT）是（）
9.
某护士通过从挫折和错误中的反思分析不断调整自我，使工作表现得到逐步改进，根据斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论，她所处的阶段缘
10.
护士为自己规划护理职业生涯，并制定长期目标，她制定的长期目标时间跨度应为（）