在针对弱势群体的特殊权益保障，企业应做到哪些，除了
在针对弱势群体的特殊权益保障，企业应做到哪些，除了
A、企业应保障女职工在岗位分配、薪酬待遇、职业培训、职位晋升等方面享有与男性平等的权利
B、企业应加强对女职工在劳动禁忌、劳动时间、休息休假、劳动合同履行等方面的特殊保护
C、企业使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应在劳动禁忌、劳动时间、职业安全健康、健康检查等方面采取国家规定的特殊保护措施
D、企业不应安排残疾人就业
正确答案：企业不应安排残疾人就业
在针对弱势群体的特殊权益保障，企业应做到哪些，除了
A、企业应保障女职工在岗位分配、薪酬待遇、职业培训、职位晋升等方面享有与男性平等的权利
B、企业应加强对女职工在劳动禁忌、劳动时间、休息休假、劳动合同履行等方面的特殊保护
C、企业使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应在劳动禁忌、劳动时间、职业安全健康、健康检查等方面采取国家规定的特殊保护措施
D、企业不应安排残疾人就业
正确答案：企业不应安排残疾人就业
相关答案
热门答案