对于海归高层次人才，要建立（）、（）、（）、（）等，善于发现和敏锐捕捉人才流失的征兆，及时了解情况，进行疏导、解释、劝说，并迅速化解矛盾和问题。
对于海归高层次人才，要建立（）、（）、（）、（）等，善于发现和敏锐捕捉人才流失的征兆，及时了解情况，进行疏导、解释、劝说，并迅速化解矛盾和问题。
A、思想动态反馈机制
B、经常性的谈心交流沟通机制
C、离职信息报告机制
D、思想政治工作机制
正确答案：思想动态反馈机制|经常性的谈心交流沟通机制|离职信息报告机制|思想政治工作机制
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