首页
用人单位的招聘信息中要求某岗位应聘条件须为男性,这是侵犯了大学生求职者的什么权益?
精华吧
→
答案
→
网课
用人单位的招聘信息中要求某岗位应聘条件须为男性,这是侵犯了大学生求职者的什么权益?
A、就业信息知情权
B、平等就业权
C、隐私保护权
D、自主择业权
正确答案:平等就业权
Tag:
知情权
求职者
岗位
时间:2024-05-23 20:59:21
上一篇:
test
下一篇:
量度病毒粒子大小通常采用的单位是()。
相关答案
1.
第一印象是客观事物首次作用于人的器官,主要包括什么?()
2.
只含有蛋白质不含有核酸的病毒是()
3.
恺撒密码是()方法,被称为循环移位密码,优点是密钥简单易记,缺点是安全性较差。
4.
check
5.
握手礼节应注意什么?()
6.
假设使用一和加密算法,它的加密方法很简单,将每一个字母加5,即a加密成f,b加密成g,这种算法的密钥就是5,那么它属于()
7.
“90后”择业观的特点是()。
8.
决定病毒感染专一性的物质基础是()
9.
行业是按()来划分的工商业类别。
10.
对尿液进行重回收主要是依靠
热门答案
1.
你认为哪些是影响大学生就业的关键因素
2.
主考官可以“随意”向被测者提出问题,提问问题的内容和顺序取决于他对应聘者哪些方面感兴趣,和应聘者对问题的现场回答的面试类型是()。
3.
在订立劳动合同时协商确定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
4.
急诊室里医生的衣服是绿色的,里面涉及到感觉的哪种特性?
5.
无损检测不能检测的内容是()
6.
下列检测方法中,哪种不是无损检测方法()
7.
涡流检测不能检测下列哪种材料()
8.
下列选项中,超声检测特点的有()
9.
下列选项中,渗透检测特点的有()多选
10.
下列哪种检测方法不能检测内部体积型缺陷()