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（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
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（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.职位描述
B.职位分析
C.职位评价
D.薪酬调查
正确答案：B
Tag：
职位
薪酬
评价
时间：2024-06-12 09:49:25
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（）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
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外派员工的薪酬构成一般不包括（）。
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专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线。
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在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（）。
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利润分享计划的缺点是（）。
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下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
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弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（）。
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以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。
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福利的独特价值在于（）。
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所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（）。
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一个完整的薪酬结构包括（）。
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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（）。
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绩效奖励计划的局限性在于（）。
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关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（）。
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大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）。
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关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）。
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影响员工的保留工资水平的因素包括（）。
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对期望理论的描述正确的是（）。
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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。
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