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组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。
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组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
组织
人际关系
作用
时间：2024-06-12 20:38:36
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领导就是管理。
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倾听能力是与生俱来、后天不可改变的。
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晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方式。
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与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。
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环境因素对个性形成的影响不大。
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组织规模越大，员工满意度越高。
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上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。
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根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。
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倾听与交谈同样重要。
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群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。
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正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。
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良好的人际关系是群体凝聚力的基础。
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中层管理人员一般应呈现出较强的决策能力。
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遗传因素对个性的形成有着重要的影响。
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良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。
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人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。
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当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。
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在人际交往中，交谈比倾听重要。
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调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。
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对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。
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女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主型的领导风格。
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参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。