首页
对员工而言，绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
对员工而言，绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况（）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
效率
数量
时间：2024-06-12 21:02:58
上一篇：
属于平衡计分卡中客户导向型指标的是（）
下一篇：
在绩效考核实施的前馈控制中包括（）。
相关答案
1.
以下判断正确的是（）。
2.
标杆管理按内容不同来分类，包括（）。
3.
对行为锚定等级考核法描述正确的是（）。
4.
持续绩效沟通的非正式沟通方式有（）。
5.
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。
6.
绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。
7.
行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
8.
图尺度考核法的优点很多，但是比使用其它的工作绩效考核法会花费更多的时间。
9.
标杆管理为现代绩效管理带来自我管理思想。
10.
越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多，行为指标就越少。
热门答案
1.
360度考核法属于一种相对评估法。
2.
结果导向评估法中包括行为锚定法。
3.
对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。
4.
KPI的理论基础是二八法则（）。
5.
行为锚定等级考核法的优点是开发成本小，缺点是量表不能有效地指导行为。
6.
考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。
7.
利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。
8.
平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。
9.
绩效考核对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。
10.
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。