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在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作。
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在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
团队
成员
通力合作
时间：2024-06-12 21:06:30
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个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位。
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一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）
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其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）
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个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的工作策略。
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主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的确立阶段。
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沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通。
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是横向职业生涯通道。
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主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向（传统）职业生涯通道。
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在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养。
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喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的延迟型生涯决策风格。
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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的生活型类型。
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个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量已力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为职业生涯诊断。
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要取得别人的信任，一定不能有健全的人格。
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关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。
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解决冲突的最好办法是合作协商。
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退休管理的核心部分是员工帮助计划。
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人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择。
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价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面。
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从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性。
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不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。
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在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于进入组织阶段。